Empat unit bisnis PLN Indonesia Power berhasil membawa pulang penghargaan tertinggi di ajang WISCA 2026 yang digelar oleh World Safety Organization (WSO) Indonesia di Bidakara Hotel, Jakarta. Keempat unit tersebut adalah UBP Kamojang PLTP Darajat, UBP Priok, UBP Semarang, dan Unit Bisnis Pemeliharaan.
Penghargaan ini diberikan karena PLN IP dinilai sukses menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan memperkuat implementasi psychosocial working environment atau lingkungan kerja psikososial secara konsisten. Ini bukan sekadar kepatuhan terhadap aturan, melainkan budaya yang sudah mengakar di seluruh lini perusahaan.
Keselamatan Kerja Jadi Prioritas, Bukan Sekadar Formalitas
Direktur Manajemen Human Capital & Administrasi PLN Indonesia Power, Ridho Hutomo, menegaskan bahwa budaya K3 sudah menjadi bagian integral dari operasional perusahaan. Menurutnya, penghargaan ini adalah hasil kerja kolektif seluruh unit yang terus berkomitmen menciptakan tempat kerja yang aman dan produktif.
“Keselamatan kerja bukan hanya menjadi kepatuhan operasional, tetapi telah menjadi budaya yang harus diterapkan secara konsisten oleh seluruh insan PLN Indonesia Power,” ujar Ridho dalam keterangan resmi, Senin (11/5).
Ia menambahkan, selain fokus pada keandalan pembangkit listrik, perusahaan juga terus mendorong terciptanya lingkungan kerja yang berkelanjutan bagi seluruh karyawan. Langkah ini dinilai krusial mengingat risiko tinggi di sektor kelistrikan dan energi.
Ajang WISCA: Apresiasi untuk Budaya K3 yang Hidup
Chairman WSO Indonesia, Soehatman Ramli, menekankan bahwa WISCA bukan sekadar kompetisi antarperusahaan. Ajang ini merupakan bentuk apresiasi terhadap perusahaan yang berhasil menjadikan keselamatan sebagai budaya organisasi yang hidup, bukan program musiman.
“Keselamatan bukan hanya program sesaat, tetapi harus menjadi budaya yang diterapkan secara konsisten di lingkungan kerja,” tegas Ramli.
Dengan mengusung tema “Let’s ensure a psychosocial working environment”, WISCA 2026 mendorong perusahaan untuk tidak hanya fokus pada keselamatan fisik, tetapi juga kesejahteraan mental pekerja. PLN IP dinilai berhasil menjawab tantangan ini.
Melalui pencapaian ini, PLN Indonesia Power berharap seluruh unit kerja terus meningkatkan implementasi budaya keselamatan. Target utamanya adalah mempertahankan kinerja unggul demi mendukung penyediaan listrik yang andal bagi masyarakat Indonesia.
